Gestor da Transição Digital do Comércio

Procedimento para recrutamento do Gestor da Transição Digital do Comércio

Aviso de Divulgação N.º 1/2023

Associação Comercial do Distrito de Viseu

Procedimento para recrutamento do Gestor da Transição Digital do Comércio a afetar à Aceleradora do Comércio Digital NUT III Viseu Dão Lafões, ao abrigo do aviso N.º 04/C16-i02/2022, da Componente 16 do PRR – Plano de Recuperação e Resiliência

A ACDV – Associação Comercial do Distrito de Viseu torna público que se encontra aberto o procedimento para a ocupação de 1 (um) posto de trabalho para o exercício da função de Gestor(a) da Transição Digital do Comércio, a afetar à Aceleradora do Comércio Digital NUT III Viseu Dão Lafões, a tempo integral, ao abrigo do aviso N.º 04/C16-i02/2022.

Caraterização do Posto de Trabalho

Funções inerentes ao cargo de Gestor da Transição Digital do Comércio, incumbindo-lhe a responsabilidade territorial de coordenar um conjunto de ações em proximidade com os operadores económicos, por causa de de promover a sensibilização e capacitação ao nível da digitalização do comércio, nomeadamente:

• Coordenar o contacto e a avaliação da maturidade digital das empresas do território NUT III Viseu Dão Lafões, com recurso a ferramentas de diagnóstico;
• Articular o acesso, pelas empresas, ao catálogo de serviços de transição digital, com base na avaliação efetuada no ponto anterior;
• Coordenar a disponibilização de Planos de Ação às empresas, após a avaliação efetuada no ponto anterior, e o acompanhamento a efetuar pelos RH da Aceleradora;
• Acompanhar a evolução do grau de digitalização das empresas participantes e proceder à respetiva avaliação de impacto.

Tipo de Contrato:

• Contrato terá a duração da execução do projeto que se estima em 36 meses, pelo que será celebrado a termo Incerto.

Local de Trabalho:

• Sede da Aceleradora do Comércio Digital (Rua da Paz, 7 – 3500-168 Viseu)

Requisitos de Admissão:

• Grau Académico igual ou superior a VI na área das Tecnologias da Informação;
• Experiência Profissional relevante na área da capacitação para a economia digital, em particular, em micro e PME’s da área do comércio e serviços;
• Formação Profissional Adequada à natureza do posto de trabalho a preencher.

Outros requisitos:

• Capacidade de análise, de síntese e de sentido crítico;
• Capacidade de visão sistémica e estratégica;
• Forte motivação e proatividade para a concretização dos objetivos e procura de soluções;
• Capacidade de organização;
• Forte sentido de responsabilidade profissional e de orientação para o desempenho de tarefas de elevada responsabilidade;
• Forte motivação para a concretização dos objetivos;
• Autonomia, proatividade e dinamismo;
• Capacidade de trabalhar em equipa;
• Capacidade de comunicação;
• Capacidade de relacionamento interpessoal;
• Disponibilidade e diligência;
• Conhecimento aprofundado de ferramentas associadas a processos de transição digital.

Formalização de Candidaturas

• Os interessados deverão formalizar a sua candidatura exclusivamente por via eletrónica para o seguinte endereço de correio eletrónico: geral@acdv.pt entre o dia 19 e o dia 23 de junho de 2023, colocando no assunto “Candidatura GTD – PRR”.
• As candidaturas deverão ser acompanhadas da seguinte documentação:
  • Documento comprovativo de habilitações literárias;
  • Curriculum Vitae detalhado, atualizado, datado e assinado, no qual conste, para além de outros elementos julgados necessários, a residência, telefone para eventual contacto, endereço eletrónico, as habilitações literárias, bem como as funções que exerce e as que exerceu anteriormente, com indicação dos respetivos períodos de duração e atividades relevantes, assim como a formação profissional detida, em particular aquela relacionada com o conteúdo funcional do posto de trabalho, indicando as entidades promotoras, as datas de realização e a respetiva duração;
  • Documentos comprovativos de formação profissional frequentada.

Métodos de Seleção:

• Avaliação Curricular (60%)
  • A Avaliação Curricular (AC) visa analisar a qualificação dos/as candidatos/as, designadamente as habilitações, sobretudo profissionais, o percurso profissional, a relevância da experiência adquirida e da formação realizada, o tipo de funções exercidas.
• Entrevista de seleção (40%)
  • A Entrevista Profissional de Seleção [EPS] visa avaliar, de forma objetiva e sistematizada, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
• Apenas os 3 (três) melhores classificados na análise curricular serão convocados para a entrevista de seleção.

O presente procedimento não vincula a ACDV à decisão de contratação.

Viseu, 15 de junho de 2023.

A Direção